亞洲企業最渴求招聘的30種職位
隨著世界大多數國家從自大蕭條以來最嚴重的經濟衰退中走出來，裁員和創紀錄的失業率依然是西方市場關注的焦點。而在亞洲，企業卻開始「招兵買馬」。
亞洲是財富增長速度最快的地區。因此，銀行需要雇傭更多理財人員來管理這些新投入的資金，同時也需要聘請更多證券衍生工具交易員、商品採購員以及精通數學的基金經理。
「暢銷」的不僅僅是金融人才。隨著銀行的擴展壯大，會對招聘市場產生「涓滴效應」。這對該地區所有求職者而言都是一個好消息。比較多的職位包括律師、會計師、資訊技術專家等傳統職位。
而隨著抵押處理和保險承保等服務開始逐步外包給新興市場，在菲律賓等國家，對抵押處理專員和保險承保人的需求也很強勁。同時也會需要優秀的人力資源主管來對所有新員工進行管理。
專家們都一致認為，企業高層管理人才缺乏，這一點顯而易見。這表明缺少具有領導天賦的候選人。
印度、臺灣和東南亞的企業也同樣面臨著高管人才匱乏的問題。同時還有其他一些級別較低的職位虛席以待。
印度和菲律賓的呼叫中心雇傭了數千人來接聽電話，為大型跨國公司提供客戶服務或後臺支援。
對於高級職位，專家表示許多公司正在尋找接受過國外教育或在大型跨國公司擔任要職的亞洲本土人才。儘管如此，已在亞洲工作過很長時間的外籍人士同樣吃香，甚至對剛剛踏出校門但具有專業技能的畢業生也有需求。
但是，英語招聘網站 New China Careers 管理顧問 Doron Vermaat 稱，在金融界，某些交易員尤其受到歡迎。演算法/量化交易員能夠操作高頻交易，必須精通數學、電腦科學或工程學。Vermaat 指出，對於這些崗位來說，語言能力和國籍沒有技術專長重要。
企業社會責任等新興領域也創造了更多就業機會。顧問確保一家公司除了擁有明確的商業目標之外，還要肩負造福社會和全世界的社會使命。從降低碳排放到贊助慈善活動，再到提高透明度和多元化，企業社會責任現在是大多數西方公司的核心所在。Vermaat 說：「在履行企業社會責任方面，亞洲正在追趕西方世界的步伐。之前，企業社會責任在許多亞洲國家一直是一個相對較新的概念。」
招聘公司 Robert Half 董事總經理 Andrew Morris 稱，作為金融中心和中國大陸的「門戶」，香港的就業機會特別多。這一增長也引起了很大的連鎖反應，這令求職者倍受鼓舞。
Au 說：「我認為人才市場自去年以來已迅速崛起。這可能是因為人們對他們所從事的業務信心大增，尤其是在亞洲的業務。我們看到所有行業都普遍開始招賢納士。」
亞洲虛席以待的30種職位：
亞太區董事總經理、地區總裁或副總裁
會計師
證券衍生工具交易員
抵押處理專員
中國區執行長、總經理或董事總經理
保險承保人
律師
保險理賠員
電子商務專家
採購專家
企業社會責任專家
呼叫中心經理
人力資源主管
東盟銷售總監
內部審計員
電腦網路開發人員
大中華區總經理或董事總經理
系統支援專員
越南區總經理或董事總經理
產品控制專員
商品採購員
客戶服務專員
印度區銷售經理
交易支援/結算管理員
南韓區銷售經理
銀行業開發員
越南區財務長或財務總監
演算法/量化交易員或基金經理
高級供應鏈經理
印度區執行長、董事總經理或總經理
(摘錄自富比世雜誌更新日期:2010/04/15 12:22 Hana R. Alberts )
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