你的記憶力，決定你的工作能力
很多人會認為，「提升記憶力」是求學階段在意的事。但到社會工作，記憶力更重要，你能不能記住關鍵情報，是工作者在溝通、說服、業務和社交上最根本的基礎，也是效率工作的關鍵。
人名記憶
卡內基訓練創辦人曾說，記住一個人的名字，並且流暢地叫出來，是對人最大的關注和恭維，也是擴展人際關係最重要的第一步。但別人名字怎麼記？祕訣就是利用聯想，從字音、字義、圖像或相似姓名等來協助記憶。
大前研一的邏輯記憶
《思考的技術》中提到，當年他會用兩種方式訓練部屬進行提案：
做法1. 不准看稿子，要求部屬利用5分鐘時間，把內容全部說一遍。
做法2. 在簡報中途臨時抽掉一張稿子，要排練的部屬「繼續說下去」。
大前表示關鍵就在於是否以紮實的邏輯結構來理解與記憶所有資訊：有效把握議題核心，並依據該核心，架構出支持相關論點的層次資料，建立成樹狀的邏輯結構。
波士頓顧問公司的左右腦記憶
《鍛鍊你的策略腦》中提到，管理顧問之所以能在短時間內分析問題，是因為他們在腦中儲存了大量的「模式」──相關分析公式、管理理論與企業案例，才能在遇到問題時，快速進行比對，找出答案。
各種模式圖像化，運用右腦掌握圖表意象，遇到問題時，透過圖表進行各種沙盤推演，活用左右腦的記憶區間，正是傑出顧問們的共通能力。（本文摘錄自《經理人月刊》2013年5月號）
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