close

職場管理-帕金森定律

 

美國著名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。

第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;

第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;

第三是任用兩個水準比自己更低的人當助手。

 

這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權力;

第二條路也不能走,因為那個能幹的人會成為自己的對手;

看來只有第三條路最適宜。於是,兩個平庸的助手分擔了他的工作,他自己則高高在上發號施令。兩個助手既無能,也就上行下效,再為自己找兩個無能的助手。如此類推,就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 ESI廣翰思惟 的頭像
    ESI廣翰思惟

    mind map|心智圖|速讀法|單字記憶法|演說簡報技巧|曼陀羅思考法|冬夏令營-ESI廣翰思惟,全腦思考競爭力學院

    ESI廣翰思惟 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()