你選對學校、科系了嗎?
2011年大學錄取率將達110%，到時侯，每個高中生不論素質如何，都將有一張大學學歷。而當企業無法短時間從一缸子量多質差的大學生中，判斷出誰是人才，只好提高學歷門檻，造成台灣大學畢業生不斷繼續追求學歷的惡性循環。
一般的行政工作仍以學士為主，但像研發的專業工作，傾向用碩士畢業生。游英基也承認，因為考量用人素質，現在產業界的人力結構中，也傾向調高碩士比例。
64%的企業人資主管表示，大學學歷不是錄取的保障，主要是以能力取勝。
「1000大企業最愛的大學生」
1成大--已蟬聯第七年寶座
2台大、3交大、4清華、5政大、6台北科技大學、7台灣科技大學、8淡江大學、9中原大學、10逢甲大學。
各行業別來看，
服務業、高科技製造業、傳統製造業的第一名是成大。
高科技製造業最喜愛的第二名是交大、第三名是清華。清大、交大理工學校背景的學生，有科技人的特質，對研發有興趣，能在企業中待的比較久，穩定性較高。
金融業來說，企業最歡迎政大的學生。
當企業用人的學歷標準不斷調高，對大學畢業生來說，就業與升學之間，再也不能像過去，單純地以興趣做選擇。
喜歡徵用名校人才的企業觀點是，「念名校的有兩種人，一種比較聰明，一種比較認真，所以我們當然從裡面去挑人，」在目前高度競爭的就業市場，私立大學進入面試階段的確比較少，而且愈來愈少。
國立大學的學生在「專業知識」、「具國際觀及外語能力」、及「創新思考」等方面，表現較優異。
在「國際觀及外語能力」、「創新思考」方面的表現，技術學院與私立大學學生比較差。
「工作態度與能力」、「抗壓性」表現最差的是國立大學，其次「團隊合作」及「忠誠度」也不高。有企業認為，「國立大學學生會讀書，但對於人生經驗通常很弱，溫室裡的花朵沒有大開大闔的性格，通常最適合作會計師、律師、金融業等專業性職業，倒不適合衝鋒陷陣，開闢江山。」
在「解決問題的能力」上技術學院也較弱。緯創資通行政暨人力資源處處長呂財裕認為，這是結構上的問題，技術學院學生程度比其它學校差，是因為學校現有環境及教學水準的影響。
技術學院的學生來說，他們的「忠誠度高，能配合公司發展規劃」、「能團隊合作」及「學習意願強、可塑性高」。
私立大學方面，他們在「學習意願強、可塑性高」、「具溝通協調能力」及「具表達能力」等，受企業肯定。
台積電董事長張忠謀也都否定現今企業用人的迷思。他說，「過去台積電應徵畢業新鮮人的時候，看學校成績是錯的，因為看現在四、五十歲的人，他們對公司的貢獻，和當初他們的成績，相關度不大，你怎樣訓練他比較重要。」
香港上海匯豐銀行人力資源部副總裁陶尊芷也認為，現在的學生的素質不是不好，而是價值觀改變了，他們比較重視自我，不會為了工作替公司賣命，而能不能留的住人才，也變成公司的一項考驗。(摘錄自chreers雜誌研究所專刊)
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