逆勢徵人,在失業率屢創新高的悲觀氣氛中,隱隱然一股新職場趨勢正在醞釀。從政府政策,到個體企業管理,到職場僱用,台灣正在醞釀一股以人為中心的「新生產力運動」。
以人為核心的生產力革命
提高生產力意味著,一樣的投入,創造更多的價值。
依據凱利的分類,未來人才可以分為學習型、組織型與建造型三大類。
「學習型」的人才,能異花授粉,替企業帶入新的文化,走在前端,觀察人類行為。
「組織型」的人才,能克服障礙、連結組織內各部門、激發才氣和創造力。
「建造型」的人才,則能用各種方式,使顧客深受感動。(天下雜誌2009/04/23)
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