這篇新聞報導搭配以下的笑話,就不難理解為甚麼--陸生像曹操 台灣生像劉備
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陸生像曹操 台灣生像劉備
朝野立委雖仍在為開放陸生來臺、承認大陸學歷抬槓，但據104人力銀行調查，已有47％企業主，願聘僱大陸大學畢業生。雖然台灣的大學畢業生生產力仍比陸生高出1.68倍，但由於台灣新鮮人起薪是大陸的2.6倍，唯有提高競爭力，才能在兩岸人才競爭中勝出。
104人力銀行首度針對企業聘僱大陸大學畢業生的意願進行調查，共詢問1127位企業主。其中，中小企業主佔66％、上市櫃企業20％、外商11％。
結果顯示，47％企業主願進用大陸或香港大學畢業生，53％企業主不願進用。由於調查側重企業聘僱陸生意向，未進一步分析，企業拒聘僱陸生原因。
104人力銀行公關經理方光瑋說，現階段政府雖不會開放陸生來台求職，但企業遴選人才的地域限制，勢必隨ECFA簽訂逐漸打破，台灣畢業生將面臨更多競爭。
但儘管47％企業主願聘僱陸生，但方光瑋認為，台灣人才優勢暫仍不會被大陸人才取代，主因在於，台灣青年生產力仍是大陸青年1.86倍，台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。
調查顯示，在企業眼中，台灣畢業生專業知識與技能、團隊合作、良好道德操守、與創造與創意能力等4指標大幅領先。
至於大陸大學畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情企圖心、和國際觀及外語能力等3指標上，比台灣畢業生更具優勢。
方光瑋說，有企業主以三國時期的「劉備」形容台灣大學畢業生的特質，陸生則近似「曹操」。
兩岸人才雖各有擅場，但企業亦認為，抗壓性及情緒管理能力，是兩岸大學畢業生共同弱點，兩岸大學畢業生有必要更努力洗刷「草莓族」的印象。
方光瑋說，雖然台灣人才看來略居上風，但亦不能掉以輕心，因為台灣大學畢業新鮮人起薪約為大陸的2.6倍，一旦企業遴選人才的地域限制被解除，除非台灣青年保有比陸生高2.6倍的競爭力，否則難擋大陸人才的競爭。
信義房屋人資部執行協理鍾文雄認為，台灣大學畢業生有想法，執行度高，但凡事按部就班，卻多不擅表現，所以多任中階幹部。
至於大陸大學畢業生則因競爭激烈，凡事多透過自我摸索學習，勇於爭取工作機會及表現，不乏已有表現優異的七年級陸生在台商公司擔任區主管的例子。(中時電子報更新日期:2010/04/29 02:52工商時報【記者薛孟杰／台北報導】)
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1.社會主義
你有兩頭牛，把其中一頭送給鄰居。
2.共產主義
你有兩頭牛。國家把兩頭都拿走，只給你一點牛奶。
3.法西斯主義
你有兩頭牛。國家把兩頭都拿走，回頭再把牛奶賣給你。
4.納粹主義
你有兩頭牛。國家把兩頭都拿走，然後射殺你。
5.官僚主義
你有兩頭牛。國家把兩頭都拿走，殺死一頭， 另外一隻送去擠奶，後來又把擠好的牛奶倒掉。
6.傳統資本主義
你有兩頭牛。你把其中一隻賣了，加上貸款買來一隻公牛。
爾後你的牛以倍數增加，經濟不斷成長從未衰退。
最後你把牛都賣了，拿著那些錢還債退休。
7.超現實主義
你有兩隻牛。政府規定你要上口琴課。
8.美國企業
你有兩頭牛。你把一頭賣掉，然後強迫另外一頭生產四倍的牛奶。
之後，你請了顧問來分析為什麼你的牛掛點了。
9.法國企業
你有兩頭牛。你罷工、發動暴亂、阻塞道路，因為你想要三頭牛。
10.日本企業
你有兩頭牛。你改造牠們，所以牠們只有十分之一的大小，
但是可以生產二十倍的牛奶。然後你設計一個乳牛造型的卡通人物
叫 "Cowkimon" 並行銷全世界。
11.德國企業
你有兩頭牛。你改造牠們，讓牠們可以活 100 年，
一個月吃一次東西，還會自己擠好牛奶。
12.義大利企業
你有兩隻牛，但是你不知道牠們在哪裡。你決定放棄，乾脆出去吃牛肉麵。
13.俄國企業
你有兩頭牛。你數了一下， 發現你有五頭牛。你再數一次，發現你有 42 頭牛。
你再數一次，結果變成兩頭牛。你放棄數牛了，於是又打開了另一瓶伏特加。
14.瑞士企業
你這邊有 5000 頭牛，但是沒有一頭是你的。你向牛的主人們收保管費。
15.伊拉克企業
大家都覺得你有很多牛。你告訴他們，你連半隻都沒有。沒人相信你， 所以大家把你轟炸得屁滾尿流然後入侵你的國家。
你還是沒有牛，但至少你現在是民主世界的一部分...
16.澳洲企業
你有兩頭牛。生意似乎很好。為了慶祝，你把店關了，去外面喝兩杯。
17.紐西蘭企業
你有兩頭牛。左邊的那頭看起來很迷人。(紐西蘭的牛比人多10倍)
18.英國企業
你有兩頭牛。兩頭都瘋了 (mad cow disease = 狂牛症)
19.印度企業
你有兩頭牛。你膜拜牠們。
20.中國企業
你有兩頭牛。你派 300 個人擠牛奶，對外， 你宣稱零失業率還有高產量，還有你把報導真相的記者給捉來公審後送到青海去勞改了。
21.台灣企業
你有兩頭牛。一隻漆成藍色，一隻漆成綠色，以便藍綠通吃。
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